BOSS直聘上市：市值已超千亿人民币 中小企业崛起是关键因素

6月14日，BOSS直聘上市第二个交易日，股价涨幅为7.88%，目前市值已超过千亿元人民币，充分体现了市场对BOSS直聘的认可和期待。在BOSS直聘7年的发展征途中，亮点颇多，其中，押宝中小企业是其中重要一环。

诞生于PC互联网时代的传统招聘模式，也带有时代的局限性——企业来到招聘平台，目的是招到人，而不是下载简历；求职者来到平台，目的是找到工作，而不是投简历。由于需求双方信息的滞后性、片面性、过于静态，也很难反应人和岗位之间的最新情况。

而且以简历为中心的传统招聘模式，促使企业雇佣HR来完成筛简历的操作，这无疑给企业带来了额外的工作量，同时给中小企业设置了极高的门槛。

BOSS直聘CEO赵鹏总结过招聘领域的特点：这个市场的规模足够大，而且客单价高；服务痛点明显，但未出现成熟的服务解决方案；另外，技术与资本投入较消费、本地生活等高频领域更少。他自己给出的答案就是发展直聘模式，准确地说，是移动+智能匹配+直聊模式。他曾对36氪解释称，“移动是为了降低准入门槛，直聊是为了让信息交互从简历投递式的单向变为双向 ，我们同时认为智能匹配模式能够提升招聘效率，降低企业筛选人才的难度与成本”。

BOSS直聘看准机会解决问题，促成中小企业和求职者的双向链接，通过自身能力给予帮助，让他们更快地发展，形成深厚的增长蓄水池。面对中小企业人才旺盛需求、人员流动性大、招聘成本居高不下等问题，BOSS直聘采用自助式小额、短期购买服务和大额、长期的跟踪服务相结合的方式，为中小企业提供人才解决方案。

招股书显示，截至2021年3月底前的12个月，BOSS直聘付费企业端客户数增长120.0%至289万，其中82.6%为中小企业。2020年，中型客户、大型客户分别贡献了总收入的35.8%、17.0%。

这意味着，被竞争对手选择性“放弃”掉的那部分用户，会自流到BOSS直聘的平台上。据工信部数据，截止到2018年底，我国中小企业的数量已经超过了3000万家，个体工商户数量超过7000万户，贡献了全国50%以上的税收，60%以上的GDP，70%以上的技术创新成果和80%以上的劳动力就业。

这也意味着，中小企业才是企业服务市场发展的主流。“中国的小微企业占到90%，创造了80%的就业，对于中小微企业，招不到人，是很致命的，这恰恰是我们创造价值的最大区间。”BOSS直聘CEO赵鹏在上市现场曾表示，要感谢这个时代，赶上了一个技术革命和创业迸发的时代，这才有了他们生存和发展的土壤和空间。

BOSS直聘对于中小企业的帮助不仅解决了广大中小企业的招聘痛点，对于其自身来说也是挖掘了一部分被忽视的庞大市场。目前，中小企业已经成为BOSS直聘的主要收入来源，2020年达到人民币3.96亿元。截至2021年3月底前的12个月，BOSS直聘付费企业端客户数增长120.0%至289万。

据公开数据显示，2020年BOSS直聘实现营收19.4亿元，同比增长94.7%；经计算现金收款25.3亿元，同比上涨89.7%。截至2021年3月，BOSS直聘月活跃用户数达到3060万。按CIC计算，BOSS直聘已经成为国内最大的在线招聘网站，而BOSS直聘上市后的股价表现，进一步体现了资本市场对其发展模式的认可。